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Sistema Nacional de Información y Gestión Forestal

Género

En México existe desigualdad de género pues a muchas mujeres se les excluye y discrimina. 

Bajo éste contexto, surge el Plan Nacional de Desarrollo, que contempla una estrategia transversal de la perspectiva de género, misma que toma como punto de partida el diseño de medidas que garanticen la corresponsabilidad entre el Estado, el sector privado y la comunidad; estas medidas buscan eliminar las disparidades en las oportunidades económicas y acrecentar la capacidad de las mujeres para hacerse escuchar y para tener un papel determinante en la elección del rumbo de sus vidas.

Por lo anterior se propone fomentar un proceso de cambio que comienza desde las instituciones, en este sentido desde el año 2014 la CONAFOR inició estrategias para la integración de la perspectiva de género, a través del:

Programa específico de intervención institucional para la atención a pueblos indígenas y la transversalización de la perspectiva de género

Por primera vez en 2017, la CONAFOR diseño y puso en marcha un apoyo para desarrollar proyectos operados por mujeres para el aprovechamiento, industrialización y comercialización de productos forestales con el objetivo de agregar valor a las materias primas forestales y generar empleos directos para ellas; en los que las beneficiarias aportan recursos en efectivo o en especie para llevar acabo dichos proyectos, entre los que destacan: fabricación de muebles, artesanías, carbón vegetal y alimentos a partir de productos forestales.  

Este programa busca incrementar la participación de las mujeres en el aprovechamiento y preservación de los recursos forestales, a través de acciones que disminuyan/eliminen las barreras institucionales y sociales que enfrentan. La CONAFOR participó en un taller de transvesalización de perspectiva de género en reglas de operación por parte del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y la Comisión Federal de Mejora Regulatoria (COFEMER) para comprender los lineamientos para incorporar la perspectiva de género en las reglas de operación de los programas presupuestarios federales, además de considerar como una acción afirmativa un puntaje mayor a las solicitantes mujeres, a éstas se les otorga una ventaja de 4 puntos por sobre los demás solicitantes, ya sea que la solicitante sea mujer o que se incluyan mujeres en sus órganos de representación en el caso de ejidos o comunidades. Dentro de algunas acciones de la transversalización de la perspectiva de género se encuentran:

  1. Talleres de sensibilización al personal institucional, el personal que se ha capacitado pertenece al área del manejo del fuego y a las Gerencias estatales; estos talleres son continuos para lograr sensibilizar a todo el personal institucional.
  2. Videoconferencias con motivo del día internacional de las mujeres que desde el año 2014 se realiza de manera anual, generando un espacio de reflexión sobre la situación de las mujeres y el sector forestal.
  3. A nivel interior la CONAFOR se ha certificado en la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres.

Descargas

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    Taller de Atención Diferenciada en Género Chihuahua 2016

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    Taller de Atención Diferenciada en Género Puebla 2016

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    Taller de Atención Diferenciada en Género Durango 2017

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    Taller de Atención Diferenciada en Género Quintana Roo 2017

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    Foros Regionales: “Mujeres de ecosistemas forestales y cambio climático: Retos y oportunidades”

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